Diskriminering i arbeidslivet
Sannsynligheten for å bli kalt inn til et jobbintervju reduseres med 25% dersom søkeren har et utenlandsk klingende navn, viser rapporten "Diskrimineringens omfang og årsaker".
Møter jobbsøkere med utenlandske navn større barrierer i tilgangen til arbeidslivet enn søkere med norske navn, selv når alle kvalifikasjoner er identiske?
Dette spørsmålet var utgangspunktet for studien som skulle gi svar på om det forekommer etnisk diskriminering i ansettelsesprosesser i det norske arbeidslivet. Svaret er at sjansen for at du blir innkalt til intervju reduseres med 25 % om du har utenlandsk klingende navn.