NewUse

Krysskulturelt mangfold i arbeidslivet

Sist oppdatert: 23. februar 2025

Kartlegging og kompetanseheving for mennesker med innvandrerbakgrunn

Utfordring, tiltak og resultat

Utfordring:

Innvandrere med liten formalkompetanse og norskkunnskaper, kan være dyktige i yrket sitt. Det kan imidlertid være vanskelig for dem å vise fram og få brukt denne arbeidserfaringen og kompetansen. Mange ender opp med deltidsstillinger og vikariater utenfor eget fagfelt og kan dermed miste sin identitet, integritet og selvfølelse.
Kompetansekartlegging i regi av NAV og kommunen kan være utfordrende for deltakerne, da de i hovedsak utføres muntlig og skriftlig, ikke i praksis.

Tiltak:

Programdeltakere mottar individuelt tilpasset opplæring og oppfølging innenfor eget fagfelt, arbeidsspråk, digital kompetanse, CV- og søknadsskriving, HMS og kvalitetssikring.
Kartlegging av erfaring og opplæring foregår i klasserom og på verksteder innenfor ulike håndverksdisipliner
Deltakerne tar del i reelle håndverksoppdrag fra privatpersoner eller bedrifter.
Gjennom NewUse’ nettverk får deltakerne mulighet til hospitering og ansettelse hos aktuelle bedrifter.
Deltakerne veiledes og følges opp i jobbsøker- og ansettelsesprosessen. I etterkant av en ansettelse, bistår NewUse som sparringspartner for den aktuelle bedriften og deltakeren.

Resultat:

Flere deltakere sysselsettes i faste fulltidsstillinger innenfor eget fagfelt.
Deltakere som får mulighet til å benytte sin erfaring og kompetanse i Norge, opplever en mer forutsigbar fremtid, mestring og tilhørighet.
Samtlige deltakere har økt sine norskkunnskaper og sin forståelse av det norske samfunnet og arbeidsmarkedet.
Deltakerne blir godt rustet for å møte kravene og behovene i arbeidsmarkedet.

Hvordan kan innvandrere komme seg lettere inn i arbeidslivet?

Vi må kartlegge folks ever og tette noen kunnskapshull, mener sosialentrepenøren NewUse i Sandefjord.

De har utviklet tiltaket «Krysskulturelt mangfold i arbeidslivet» som skal bidra nettopp til det.

Mål og målgruppe

Målet med prosjektet er å redusere utenforskap og øke arbeidsdeltagelsen blant flyktninger og personer med innvandrerbakgrunn generelt. Målgruppe for tiltaket er innvandrere og flyktninger med:

Kort botid i Norge
Yrkesfaglig bakgrunn
Lite eller ingen formalkompetanse og tiknytning til arbeidslivet
Behov for kompetanseheving innen eget fagfelt eller språk
Innvandrere og flyktninger som får lite utbytte av ordinær klasseromsundervisning.
Flyktninger som ønsker å kombinere teoretisk undervisning i introduksjonsprogrammet med praktisk opplæring på verksted eller i bedrift.

Om tiltaket

Kartlegging og relasjonsbygging

NewUse jobber med mennesker med bakgrunn eller interesse for håndverk som etterspørres på det norske arbeidsmarkedet. Deltakere søkes inn i programmet gjennom NAV og gjennomgår en grundig kartlegging innen språk, arbeidskultur, digitale ferdigheter, samt praktisk og teoretisk håndverkskunnskap. På denne måten sikres det at hver enkelt deltaker får skreddersydd sitt eget løp, bestående av veiledning, undervisning og oppfølging.

Undervisning

Gjennom anvendt formell og uformell kompetanse, tettes kommunikasjons- og språkgap, samtidig som NewUse bistår med å fylle på faglig kunnskap og kompetanse. Alt dette skjer på 500m2 med verksteder og klasserom.

Oppfølging

Når deltakerne har fått tilstrekkelig med veiledning og undervisning, jobbes det målrettet ut mot arbeidsmarkedet. Dette innebærer søknad- og CV-skriving, direktekontakt med bedrifter, samt oppfølging og løpende dialog med arbeidsplass og deltaker.

Organisering, samarbeid og økonomi

Prosjektet eies og driftes av den sosiale entreprenøren og foreningen NewUse. NAV Sandefjord er både kunde og samarbeidspartner, og bistår med rekruttering av deltakere og finansiering av kursplasser i prosjektet. Et stort utvalg av bedrifter innenfor ulike håndverksdisipliner, bistår med hospitering og ansettelse av deltakere.

IMDi har bistått med tilskuddsmidler til delfinansiering av prosjektet. Kostnadene er i hovedsak knyttet til lønning av lærer(e).

NewUse - Verksted 3.jpg

Slik kommer du i gang

Definer utfordringer og lag en plan for relevante tiltak.
Rendyrk en forretningsidé som dekker et behov i nærmiljøet/samfunnet som ikke allerede finnes.
Kontakt ditt lokale NAV-kontor eller kommune for å presentere idéen din.
Etabler et samarbeid med veiledere i NAV eller eksterne aktører som jobber i samme målgruppe.
Engasjer mennesker med relevant, tverrkulturell kompetanse.
Sett sammen et team bestående av mennesker med ulike, men utfyllende egenskaper.
Bruk nettverk eller kontakt lokale bedrifter for å komme i kontakt med aktuelle samarbeidspartnere.

Lenker

Kontaktinfo

Jørn Hammelow-Berg

Stilling og arbeidssted: Daglig leder, NewUse

Telefon: 930 61 255

E-post: jorn@newuse.no

Johnny A. Akerholt

Stilling og arbeidssted: Administrasjonsansvarlig, NewUse

Telefon: 980 81 125

E-post: johnny@newuse.no